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巴斯夫连续第六年荣膺“中国杰出雇主”称号

可以全部或部份替换传统蓄电池 近日，巴斯夫连续第六年荣膺杰出雇主调研机构(CRF Institute)颁发的“中国杰出雇主”称号。同时，今年巴斯夫还获得了前程无忧颁发的2015中国最佳人力资源典范企业奖。这两大奖项认可了巴斯夫在人力资源管理各个方面的出色表现，包括职业发展、领导力培养、工作环境和文化以及薪酬和福利等。

“巴斯夫的‘创造化学新作用’战略的四大支柱中包括‘建立最佳团队’，体现了我们对员工的坚定承诺。为此，我们提供可靠的工作环境、着眼于长远的职业发展和终生学习的机会。”负责巴斯夫大中华区人力资源的全球副总裁芮策满博士表示：“在快速变化的环境中，具有企业家精神并不断创新的员工是我们成功的关键。在巴斯夫，我们鼓励不同背景、兴趣和专业的人才之间的协作，迸发出创新的点子，将市场需求转化为解决方案。我们希望‘汇聚思想、创造力量’!”

协作创新

跨领域的创新对于应对客户和市场需求至关重要。巴斯夫鼓励员工跳出常规思维，分享新想法并协作创新。其中一个例子来自餐厨垃圾领域。在中辅导书国，大多数有机废物目前被填埋或焚烧。工业堆肥是一种更加环境友好的选择，但是需要所有相关方的积极参与。在今年巴斯夫150周年庆的其中一个共创项目中，巴斯夫在中国的员工和政策制定者、学者、非政府组织代表一起举行为期服装包装一天的“极创”，通过头脑风暴形成更好的有机垃圾管理解决方案。

培养领导力

随着中国的快速变化和发展，企业必须要跟随这些变化快速做出反应和决策。巴斯夫需要具备企业家精神的员工。同时，近年来巴斯夫越来越多的地区性和全球性部门设在中国，在这里的管理人员要具备管理多元文化团队的能力。对于具备管理人员潜质的员工，不但会有不同层级的领导力培训，还有机会到其它市场轮岗，获得国际经验。

打造科研人才培养高地

巴斯夫正大幅拓展在中国的研发团队规模，需要更多科学家。巴斯夫和中国等亚太区国家的顶尖高校及科研院所联合发起了先进材料开放研究络(NAO)。20多位硕士、博士和博士后参与了由知名教授和巴斯夫导师带领的科研项目，巴斯夫还为他们每个人量身定制职业被褥发展项目。

巴斯夫还和中国的顶尖高校一起推出了新的研发见习生项目“实验源计划”，旨在招募合格的化学专业毕业生，通过整合巴斯夫全球资源，自主开发相关教材，培养扎实稳定的实验技术人员。

关于巴斯夫大中华区

自1885年以来，巴斯夫就是大中华区忠实的合作伙伴。巴斯夫是中国化工领域最大的外国投资商之一，主要的投资项目位于南京、上海和重庆，其中位于上海建材产品价格整体稳定的巴斯夫亚太创新园更是亚太地区的研发枢纽。2014年，巴斯夫大中华区销售额超过55亿欧元，截至年底员工人数为8,033名。

关于巴斯夫

150年来，巴斯夫始终致力于创造化学新作用。未来发展空间巨大我们的产品涵盖化学品、塑料、特性产品、作物保护产品以及石油与天然气。作为全球领先的化工公司，我们将经济锁紧螺钉上的成功、社会和环境保护相结合。通过科学与创新，我们帮助各行各业的客户满足当前及未来社会的需求。我们的产品和解决方案为保护资源、保障营养的供应以及提高生活质量作出贡献。我们的企业宗旨概括了这样的贡献：“创造化学新作用，追求可持续发展的未来。”巴斯夫2014年全球销售额约740亿欧元，截至2014年底员工约113,000名。巴斯夫的股票在法兰克福(BAS)、伦敦(BFA)和苏黎世(AN)证券交易所上市。